En CDD, il est interdit de démissionner. Dans ce cas là, l'employeur peut se retourner contre l'employé démissionnaire afin de percevoir des dommages et intérêts
Cependant, il est désormais possible de rompre un contrat à durée déterminée en justifiant cette rupture avant terme par une embauche en contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, là, il est nécessaire de respecter un préavis. Le préavis doit être calculé en comptant un jour à effectuer pour chaque semaine qui aurait due être travaillée si le contrat avait été mené à terme.
