Un article de SavoirToutFaire.
Cas où le salarié-intérimaire aurait trouvé un CDI
Il est possible de rompre un contrat de travail temporaire depuis 2002 à condition que la démission soit jusitifiée par une embauche en CDI (cela ne marche pas pour les embauches en CDD)
Bien entendu, il n'est pas possible de démissionner du jour au lendemain, il est nécessaire de respecter une période de préavis qui variera selon le ltemps du contrat et le temps déjà travaillé en intérim. De toute façon, cette période de préavis ne peut pas excéder deux semaines.
Cas où l'intérimaire démisionne sans avoir de CDI
Il est possible techniquement de démissionner même sans avoir de contrat en CDI. Cependant, cela signifie s'exposer à d'éventuels dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
