Un article de SavoirToutFaire.
L'employeur n'est pas dnas son droit lorsqu'il licencie un salarié en CDD. S'il rompt le contrat, il doit verser des dommages et intérêts au salarié.
Cette somme doit être au minimum égale à ce que le salarié aurait touché s'il avait travaillé jusqu'à la fin du contrat.
De plus, le salarié à le droit à ses indemnités de fin de contrat ainsi que des indemnités pour les congés payés auxquelles il a droit.
La somme sera plus ou moins complétée selon le préjudice morale du salarié
