Un article de SavoirToutFaire.
Dans le cas où une entreprise de travail temporaire licencie un salarié, il peut alors faire valoir ses droits.
Il peut exiger un nouveau contrat de travail. Celui-ci doit répondre à certaines exigences :
- Il doit prendre effet dans un délai de 3 jours ouvrables.
- De plus, la durée de contrat doit permettre au salarié de travailler aussi longtemps que s'il avait travaillé pour son emploi initial. Si, dans son premier travail, le salarié devait travailler encore pour plus de 4 semaines, ce dernier pourra se voir proposer plusieurs emplois successifs dans une limite de 3 afin d'être "employé" pour une période équivalente ou supérieure au temps qu'il devait encore effectuer dans son premier travail.
- Le ou les nouveaux contrats ne peuvent présenter, sans l'accord du salarié, de changements significatifs au niveau de la nature du travail, des horaires, de la rémunération, de la qualification, ou du transport.
Eclairage
- Si le nouveau travail est moins bien rémunéré que le précédent, l'entreprise de travail temporaire est tenue de payer la "différence" au salarié.
- Bien sur, si le salarié est licencié pour faute grave, l'enteprise de travail temporaire n'est soumise à aucunes obligations.
